Le télétravail est une technique de travail opposée au travail en présentiel. Avec elle, les salariés peuvent travailler de n'importe où, sans avoir à se rendre dans les installations de la structure pour laquelle ils sont embauchés.
Si cette façon de procéder offre de nombreux avantages, surtout en cette période de covid-19, la vérité est qu'elle a aussi des inconvénients. Découvrez-en plus à ce sujet dans cet article.
Les risques du télétravail
Le télétravail en soi ne présente aucun inconvénient. C'est plutôt lorsqu'elle est adoptée comme méthode de travail sur une longue période qu'elle devient très risquée. Ce sont les risques du télétravail à long terme.
Isolement professionnel et social
Sur le plan professionnel, le travail à domicile exclut la coexistence avec des collègues. Les liens tissés avec le temps finissent par se tendre et perdre de leur force à cause de la distance. De plus, à force de s'isoler dans son environnement de travail, le télétravailleur ressent finalement un sentiment d'exclusion totale et de ne pas appartenir à la famille qu'il est censé former avec ses collègues.
Sur le plan social et personnel, l'hyperconnectivité du télétravailleur pourrait l'isoler de sa famille et du monde extérieur. En effet, le télétravail oblige le travailleur à camper souvent devant son poste. Ainsi, il cesse de prêter attention à ce qui se passe autour de lui et reste emprisonné dans une bulle invisible qui l'éloigne de ses amis ou de sa famille.
Difficultés à différencier temps professionnel et temps personnel
Pour les travailleurs trop expérimentés dans leur tâche, il peut y avoir conflit entre les créneaux dédiés au plaisir et ceux dédiés au travail.
En effet, très souvent, le télétravailleur ne se rend pas compte du temps qui passe lorsqu'il travaille. Et comme il n'y a pas d'horaires fixes, comme au bureau, vous pouvez facilement vous laisser emporter par la quantité de travail qu'il vous reste à faire.
De même, tout en travaillant, le télétravailleur peut être distrait par les activités qui l'entourent. Et comme il n'est soumis à aucun regard coercitif, il peut se laisser emporter par son environnement et ainsi être incapable d'effectuer le travail demandé.
Stress lié à divers facteurs.
L'employé qui travaille à domicile peut être soumis à un stress constant en raison de certains facteurs tels que les objectifs et la nature des obligations.
En effet, étant éloigné de son ou ses supérieur(s), le travailleur peut avoir des difficultés à évaluer sa productivité. Pour éviter cela, il est recommandé de définir soi-même les objectifs à atteindre ou un cahier des charges qui servira de boussole pour la journée.
Quant au stress lié à la nature des obligations du travailleur, il s'explique par la distance entre le salarié et son supérieur hiérarchique. En effet, en télétravail, l'employeur n'est souvent accessible qu'à travers une messagerie ou les réseaux sociaux. De ce fait, le contact n'est souvent pas facile et les échanges moins fluides, ce qui agace souvent le salarié.
Les avantages du télétravail
Le télétravail n'est pas seulement dangereux. Il présente de nombreux avantages qui peuvent être observés tant du côté des employés que du côté des employeurs.
Pour le salarié, il s'agit notamment de :
– la flexibilité de l'horaire ;
– autonomie préférable au travail en présentiel ;
– l'impact bénéfique sur la relation entre vie personnelle et vie professionnelle ;
– performances au travail ;
– Réduction considérable du stress lié aux transports et aux déplacements.
Pour les employeurs, ce sont :
– la réduction des dépenses quotidiennes de l'entreprise en ce qui concerne l'entretien des bureaux ;
– l'engagement et la fraîcheur des collaborateurs au travail ;
– autonomie et responsabilisation des collaborateurs ;
– la baisse considérable de l'absentéisme.
Bref, le télétravail présente plusieurs risques. Mais, néanmoins, c'est une excellente méthode de travail en raison des nombreux avantages qu'elle offre. Il faudra également veiller à maintenir une certaine rigueur pour obtenir le maximum de bénéfice.
