Le portage salarié est une forme de travail innovante qui permet aux employeurs de s'intégrer dans une société bénéficiant d'une couverture sociale complète tout en exerçant leurs activités en toute autonomie. Il s'agit d'un régime juridique basé sur une relation tripartite entre le consultant porteur salarié ou le salarié transporté, l'entreprise de portage et l'entreprise cliente qui sollicite les services du salarié transporté.
L'entreprise de portage salarié permet alors au salarié transporté de bénéficier d'un cadre juridique sécurisé, libre dans le choix de ses clients, de ses tarifs et de ses horaires. Bref, faire appel aux services d'un transitaire ne peut être qu'avantageux. J'ai trouvé pourquoi.
La liberté de choisir les missions, les horaires et les tarifs.
La portabilité salariale permet à tout travailleur indépendant de bénéficier d'une liberté qu'aucune condition de salarié classique ne peut avoir. En effet, en rejoignant une entreprise de transport salarié, vous choisissez vos clients et vos missions. De plus, vous avez le droit de négocier votre mode de paiement et vos frais avec l'entreprise cliente. L'entreprise de portage salarial auprès de laquelle vous vous inscrivez peut même vous proposer un outil de simulation de salaire de portage salarial pour vous donner une idée de votre salaire à la fin du mois.
De plus, en tant que travailleur indépendant, vous êtes libre de choisir vos horaires et votre lieu de travail, d'autant plus que vous n'êtes pas sous la responsabilité d'un supérieur. De ce fait, le portage salarial permet de devenir salarié indépendant.
Protection sociale complète
Un consultant en portage salarial bénéficie d'une couverture sociale complète comme tout autre salarié lorsqu'il a recours aux services d'une société de portage salarial. En effet, ce statut permet au travailleur de se faire rembourser ses soins, d'avoir droit au chômage, de percevoir des indemnités journalières en cas d'arrêt maladie, de cotiser à des caisses de retraite ou de bénéficier de l'assurance responsabilité civile professionnelle de l'entreprise de transport. De plus, le travailleur indépendant peut cumuler son allocation de chômage avec ses revenus s'il remplit les conditions requises pour cela.
L'avantage d'éviter les obligations administratives
Un travailleur autonome a un horaire chargé dans la plupart des cas. Par conséquent, la gestion administrative est généralement perçue comme moins de temps pour se concentrer sur vos activités principales. En portage salarié, le salarié transporté a l'avantage d'être délesté de cette tâche. En effet, les obligations administratives comme la facturation, la comptabilité, les déclarations sociales sont entièrement gérées par la société de transport des salaires. Ainsi, le salarié transporté peut se consacrer entièrement à ses missions.
un soutien personnalisé
Bien qu'il soit totalement autonome dans son travail, le salarié accompagné bénéficie d'un accompagnement personnalisé qui profite au développement de son activité. Il relève du directeur régional et du responsable des ressources humaines et peut, s'il le souhaite, faire appel à son expertise. C'est un accompagnement de proximité qui se matérialise par la proposition d'une offre de formation. L'objectif est simple : assimiler les spécificités et avoir les compétences du métier de consultant en portage salarial. De plus, le salarié embauché peut bénéficier d'une aide à la prospection s'il rencontre des difficultés à trouver des missions.
Des opportunités infinies grâce au réseau d'experts
En devenant salarié porté au sein d'une entreprise de transport salarié, vous rejoignez un réseau de professionnels aux profils variés. Vous pourrez alors échanger, partager et collaborer avec toutes sortes d'experts dans différents domaines pour développer votre activité et votre réseau. C'est en effet l'occasion d'envisager des projets professionnels ou des appels d'offres en tous genres.
