Les emplois de personnel de maison sont considérés comme des services personnels. Ils sont accessibles à tous les profils : seniors, cadres d'entreprise, jeunes, hommes ou femmes d'affaires très mobiles, personnes à mobilité réduite… Quelles que soient les raisons du recours au personnel de maison, le choix se fait en plusieurs étapes et critères.
Comment recruter votre personnel de maison?
L'embauche est irrémédiablement l'étape principale pour bénéficier des services d'un personnel de maison : gardiens, majordome, femme de ménage, cuisinier, gouvernante ou concierge.
Trois options sont possibles pour trouver le candidat idéal : bouche à oreille, petites annonces, société spécialisée comme Morgan & Mallet International.
Le bouche à oreille reste une pratique courante mais souvent risquée. En effet, il s'agit avant tout de faire confiance à des personnes, de préférence des proches, pour trouver un travailleur domestique. Cependant, cela peut être risqué car les candidats peuvent mentir sur leurs affiliations, leurs origines ou leurs antécédents.
Parcourir les petites annonces est généralement une option intéressante pour embaucher un domestique. Les offres sont nombreuses et il y a souvent du choix. Il faut cependant consacrer du temps à la consultation des dossiers et surtout à l'entretien.
Les agences de recrutement de personnel de maison se démocratisent de plus en plus. Ils offrent des services individuels tels que la recherche et le recrutement du candidat qui répond aux critères. Cette option est plus sûre et ne nécessite pas de temps de la part de l'employeur. Cependant, cela a un prix. Cela s'explique par tous les papiers et formalités que l'agence décide de prendre en charge. En effet, la société de placement lance un appel à candidatures en fonction du profil recherché puis sélectionne les candidats correspondants. Ces derniers passent ensuite un entretien et des tests rigoureux avant d'être proposés à de futurs employeurs. L'agence s'occupe également des démarches administratives telles que la déclaration, la rémunération, etc.
Il y a aussi des ménagères indépendantes. Dans ce cas, l'employé de maison est un professionnel qui a déjà accompli toutes les démarches. Cette solution est intéressante et sûre, mais elle reste la plus coûteuse de toutes.
Quels papiers pour votre personnel de maison?
Le salarié de maison est un salarié soumis au Code du travail, qu'il travaille à temps partiel ou à temps plein. Il est donc indispensable de respecter les formalités liées à la déclaration, la rémunération, le contrat de travail, les congés payés, le temps de travail, la rémunération patronale, etc. Ces démarches sont obligatoires que vous recrutiez vous-même ou par l'intermédiaire d'un mandataire. Dans le premier cas, l'employeur s'occupe lui-même de toutes les formalités. Dans le second cas, l'agence pour l'emploi est chargée de mener à bien les démarches.
La rémunération d'un personnel de maison est calculée sur la base du taux horaire du SMIC de l'année en cours. Cependant, plusieurs éléments influencent le salaire, notamment les prix pratiqués dans la région, les recommandations et l'expérience ou encore le poste à pourvoir.
Les formalités administratives concernent principalement les déclarations à l'Urssaf, ainsi que l'établissement de divers documents : demandes d'inscription, attestations, etc. Le contrat de travail doit également être précis et clair. En tant que salariés, les personnels de maison ont une masse salariale. Il est important de respecter ces procédures, au risque de payer de lourdes amendes.
